חופשת הקיץ של תלמידי בתי הספר מתקרבים ואיתה חופשת הקיץ הארוכה. הורים רבים ייתכן שיאנקו תחת החופש הממושך והחיפוש המתיש אחר פעילויות לילדים. אך בני הנוער מחכים בקוצר רוח לחופשה זו כדאי להתחיל לעבוד ולקבל את המשכורת שלפעמים היא המשכורת הראשונה של בני הנוער. כפי שבני נוער יוצאים לראשונה לשוק העבודה ולומדים מהם יחסי עובד מעביד כך גם מבוגרים רבים אינם מודעים לדיני עבודה בין עובד למעביד.

חקיקה בדיני עבודה

כדאי להגדיר טוב יותר את יחסי עובד מעביד ישנה חקיקה מרובה בנושא דיני עבודה. חלקם נחקקו עוד בשנות ה-60 כמו חוק הגנת שכר וחוק פיצויי פיטורים וישנם גם חוקים חדשים יחסית כמו חוק הודעת מוקדמת וחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד. החקיקה נועדה להגן על העובד במקום עבודותו ולשמור כי זכויותיו לא יפגעו. כפי שבני נוער נחשבים עובדים לא מקצועיים בשוק העבודה שאינם מודעים לזכויות העובד כך מבוגרים אשר מוצבים בתפקידים זוטרים אינם מודעים לזכויותיהם גם כן.

פיטורים ממקום העבודה

דיני עבודה מוזכר בחדשות בתדירות גבוהה בהקשר של פיטורי עובדים. חברות תקשורת מפטרות עובדים ללא מתן פיצויים ראויים, חברות שמירה מפטרות עובדים לפני הגעה למשך העסקה של תשעה חודשים כדאי להמנע מתשלום פיצויים, פיטורים בזמן היריון וגם פיטורים המוניים של חברות חזקות במשק. עובד או עובדת אשר פוטרו ממקום עבודתם צריכים לבדוק האם מגיעים להם פיצויים בעקבות פיטורים אלו.

הודעה מוקדמת – חובה משפטית?

בהקשר לפיטורי עובדים חשוב לדעת כי מעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת לעובד לפני הפיטורים. תהליך זה מתבצע לרוב בשימוע קצר שהמנהל מזמין את העובד, מסביר לו את הסיבות להגעה להחלטה זו ואף נותן לו מקום להתבטא ולעלות טענות והסברים. בשוק העבודה הישראלי נושא ההודעה מוקדמת פרוץ לעיתים. מקרה שדווח בחדשות לאחרונה דווח על סמנכ"ל חברה שהסתכסך עם הבעלים. המנכ"ל פוטר בהודעת SMS והתבקש לא להגיע למשרד יום למחרת ואף הוצא לו צו הרחקה מהחברה. התובע קיבל פיצויים על סך 150 אלף ש"ח שכללו בתוכם גם אלפי שקלים בעקבות אי הערכת שימוע ואי מתן הודעה מוקדמת כנדרש.

בכל הנוגע לדיני עבודה ישנו מרחק עצום בין הידיעה של ציבור העובדים לזכויות המגיעות לו. מרחק זה אומנם מתקצר עם הזמן אך חוסר הידיעה גורמת לעובדים להיות מנוצלים על ידי בעלי חברות. עובד צריך להכיר את הזכויות המגיעות לו ואף להלחם עליהם בבית דין לעבודה.